Ora, il tuo supervisore dovrebbe essere qualcuno con cui la maggior parte di voi è stata in contatto per il resto della propria carriera.
Ok, lavorerai per quell’uomo, probabilmente per un breve periodo, forse un anno o due, ma per il quadro più ampio, stai costruendo relazioni e fiducia.
Raramente vedi come quest’uomo avrà un ruolo nella tua vita, a chi ti metterà di fronte o a quali opportunità di carriera potrebbe portarti.
Ti meriti qualcuno che possa prendersi cura di te nella tua carriera, pensare alle tue capacità tecniche, che possa consigliarti, e il tuo capo sarà probabilmente quella persona per il ricordo della tua vita.
Ecco alcuni modi per andare d’accordo con il tuo capo. Potrebbe non essere molto diverso dai consigli per andare d’accordo con il tuo collega , ma non fa mai male provarci.
1. Chiedi consiglio e input al tuo capo.
Consultare per qualsiasi input dal proprio supervisore. Lascia che il capo faccia il mentore e il lavoro di coach. Sappi che il tuo capo non è in grado di leggere i tuoi pensieri.
Permettigli di apprezzarti per la tua prestazione eccezionale. Assicurati che riconosca quello che hai fatto.
Crea le condizioni per fargli i complimenti e apprezzarti nella tua interazione.
2. Concentrati solo sul lato migliore
Potresti pensare a domande come ” cosa fare se non piaci al tuo capo ?” perché non importa che lavori duramente per compiacerlo, sembra che non funzioni.
Trova gli aspetti migliori del tuo supervisore e soffermati su di essi; quasi ogni supervisore ha vantaggi e svantaggi.
Quando sei cinico nei confronti del tuo capo, c’è una forte enfasi sulle sue peggiori qualità e debolezze.
Non fa bene alla tua soddisfazione lavorativa, né alle possibilità di crescita dell’azienda.
In alternativa, congratulati con il capo per quello che sta facendo bene. Includi lodi e riconoscimenti per i tuoi successi.
Questa è una delle cose influenti su cosa fare quando il tuo capo non è felice con te .
3. Ottieni suggerimenti da un collega fidato.
Il tuo capo sicuramente va d’accordo con qualcuno. Chiedi alla persona cosa ha fatto per andare d’accordo con il supervisore e cosa pensa che dovresti fare altrimenti.
Forse il capo ha confessato di te a un altro collega, o forse sa che al supervisore non piacciono le persone che portano frutti di mare al lavoro perché puzzano la dispensa.
Sì, può essere qualsiasi cosa e il tuo collega potrebbe conoscere la risposta.
4. Impara a leggere le reazioni e gli stati d’animo.
Saper interpretare gli umori e le risposte del proprio supervisore è anche una soluzione utile per interagire con lui più facilmente, nonché uno dei modi per andare d’accordo con il proprio capo.
Ci sono momenti in cui non vuoi che vengano implementate cose nuove. Se sono preoccupati di fare i calcoli per questo mese, la proposta di un turno di sei mesi potrebbe non essere adatta.
I problemi a casa o in una famiglia con problemi di salute hanno un impatto sulla tua azione nel tuo ufficio e sulla reattività a una conversazione sui miglioramenti.
In alternativa, se il tuo supervisore risponde a idee simili su base di routine, scopri cosa pensa o sente essenzialmente delle tue proposte.
5. Abbina lo stile di comunicazione del tuo capo.
Il tuo supervisore potrebbe avere difficoltà a comunicare con te poiché tende a perdere i dettagli e la conversazione e a mettersi al lavoro, ma hai caricato la cassetta postale del tuo supervisore con storie invece di brevi battute.
O forse è vero il contrario.
Piuttosto che presumere cose sul tuo capo, lavora come investigatore quando osservi le sue azioni. Una volta che hai studiato questo, abbina il loro stile di comunicazione.
Stanno inviando solo due o tre righe in un’e-mail? Oppure ogni e-mail contiene cinque paragrafi che descrivono ogni attività?
Sono entusiasti di avere vivaci discussioni faccia a faccia che coinvolgono discorsi familiari o un breve messaggio di testo chatta più del loro stile?
6. Non portare mai rancore.
Di tanto in tanto discuterai nella tua relazione con i tuoi superiori e spesso subirai una risposta emotiva. Non mantenere i sentimenti negativi.
Non fare commenti sull’abbandono. Anche se è necessario, impara a dire al tuo capo che te ne vai dopo 6 mesi in modo corretto e professionale.
La divergenza di opinioni è normale, ma non c’è un acceso dibattito. Supera quello.
Devi arrivare ad accettare il fatto che il tuo capo ha più potere e autorità di te. Stai ancora lottando per ottenere la tua strada.
7. Dai valore al tempo del tuo capo
Prova a pianificare un incontro regolare in cui sarai armato di una lista di controllo di ciò di cui hai bisogno e delle tue domande.
Che si tratti di una questione delicata come come dire al tuo capo che sei oberato di lavoro e sottopagato o di una preoccupazione familiare o di cose che sono arrivate al lavoro.
Questo lo aiuta a lavorare senza frequenti interruzioni.
8. Comprendi lo stile di lavoro del tuo capo.
Piuttosto che tentare di cambiare il tuo capo, cerca invece di apprezzare lo stile di lavoro del tuo datore di lavoro. Identifica cosa significa un lavoratore per lei/lui.
Le piace il contatto quotidiano, il personale indipendente, le domande scritte prima delle riunioni o l’interazione casuale quando cammini per il corridoio?
Le preferenze del tuo capo sono cruciali e più le impari, più sarà facile comunicare con lui.
